Многие компании сталкиваются с вопросами, что делать, если у одного из сотрудников установлен COVID-19.
Подробно на все эти вопросы отвечает памятка, которую можно найти на странице Министерства соцзащиты и труда.
Прежде всего, вопросы безопасности коллектива – дело общее. Работодатель при этом должен продумать график занятости сотрудников, пути их перемещения на обед, в места отдыха или курилку. Обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты, позаботиться о дезинфекции и проветривании помещений. Работники, со своей стороны, должны не только соблюдать эти правила, но и придерживаться безопасного расстояния со своими коллегами и этикета кашляния и чихания. А главное – почувствовав признаки заболевания, не стремиться изо всех сил на работу, а сообщить об этом работодателю и оставаться дома.
Действия работодателя. Если становится известно, что один из работников заразился COVID-19, надо связаться с Центром общественного здоровья или по определенному алгоритму установить тех, у кого был с ним контакт, и отправить их на изоляцию. А список таких лиц – отправить в NVSC, чтобы ускорить процедуру определения очага заболевания. Затем надо качественно продезинфицировать рабочие площади, и позволить вернуться на работу только тем сотрудникам, у которых не было высокого риска контакта с заболевшим и кто не относится к группе риска. Если организовать удаленную работу невозможно, надо объявлять простой.
Действия работника. Если человеку устанавливается COVID-19, для него действует стандартный порядок выдачи листка нетрудоспособности и выплат по нему. Только обращаться за ним надо удаленно. Почувствовав симптомы болезни, надо позвонить лечащему врачу или по телефону горячей линии коронавируса 1808. Бюллетень оплачивается до тех пор, пока человек не сможет снова вернуться на работу, выплаты составляют 62,06% от зарплаты “на бумаге”.
Высоким риском заражения считается общение с заболевшим за 3 дня до появления у него симптомов и 14 дней – после. 72 часа до сдачи теста заболевшим и 10 дней после – если у него нет симптомов заболевания. Кроме того, контактом высокого риска считается, если человек общался с заразившимся без маски дольше 15 минут и на расстоянии менее 2 метров, обменивался рукопожатием и т.д.
Удаленная работа. Сотруднику, который вынужден отправиться на изоляцию, должна предоставляться возможность работать удаленно и выплачиваться положенная зарплата. Если же по роду деятельности человек не может работать удаленно, а в компании не объявлен простой, ему должно выплачиваться пособие по нетрудоспособности. Размер такого пособия – также 62,06% от зарплаты “на бумаге”, и выплачивается оно весь период вынужденной изоляции, но не дольше 14 дней после контакта с заболевшим.
Всю более подробную информацию можно найти на странице socmin.lrv.lt/lt/naujienos/covid-19-darbovieteje-ka-svarbu-zinoti-darbdaviui-ir-darbuotojams.
