Ведущий мероприятий Евгений Соленков — о корпоративах, детских праздниках и о том, почему не надо превращать свадьбу в концерт

В гостях у ведущих RADIO•R — хороший друг Гинтараса Зукаса, давний знакомый Эвелины Никаноровой и даже любимый ведущий многих наших радиослушателей. Та-дам! В студии — Евгений Соленков!

---

— А можно я напомню? — начинает с воспоминаний Евгений Соленков. — В этом году, совсем недавно, был случай на одном из мероприятий, где я говорил в микрофон, подошла женщина и говорит: а я вас помню, жаль, давно вас на радио нет. Вот они, мои слушатели! Это еще те времена, когда звонили в стол заказов люди.

— Да, совершенно верно, — подтверждает Гинтарас Зукас. — И скучают по тебе, видишь? И хорошо, что мы тебя пригласили. А повод у нас, конечно же, такой — проведение праздников. Ну, потому что не за горами у нас новогодние праздники…

— …Вы хотите, чтобы я провел вам корпоратив?

— Мы хотим, чтобы ты нам рассказал о тенденциях и на что стоит обратить внимание. Если вот небольшая, например, контора, ну, человек 10-15, может быть, 20, может, 30, может, 40.

— Я всегда говорю, что есть только одна вещь, если мы говорим про корпоративы. Есть только одна штука. Очень вовремя мы с вами разговариваем. Потому что нет ничего сложнее, чем найти место. Казалось бы, их столько, столько всего открывается! И вроде бы как в Вильнюсе, да и в Литве в целом, не очень много людей живет. Но места нужно занимать заранее. Если вы думаете пр корпоратив — вот для вашей компании, радийной, вас немного.

— Человек 10, да.

— Это попроще. Ребят, что-то найдем. А вот если у вас 50 и 100… а то и еще больше. И в декабре вы хотите что-то корпоративное сделать, пора вписывать в Google вот эти все важные вещи. Зал для праздника на 150 человек. А лучше искать организаторов, они всегда подскажут.

— Вот, лучше всего начинать с организаторов. Но на что обратить внимание? Потому что я знаю, что у тебя огромный опыт проведения всевозможных мероприятий…

— …Ребята, хотите вот прям праздник, чудо-праздник, который мне довелось вести? Несколько лет назад я вел первую коммунию. Это возможно только в Литве, мне кажется. Может быть, еще в Польше. Но это удивительный праздник. Это праздник для родителей, где дети чем-то там в углу занимаются в красивых нарядах, а родители сидят за столом, им нужно веселиться. Что это такое, я не очень понимаю, вообще не совсем понимаю.

— Ну, праздник родственников, — подсказывает Гинтарас Зукас.

— Праздник взрослых людей, да. И это было, я согласился, а потом это было удивительно. Вот мы с коллегой когда готовились, не могли понять, что нам делать. Пришлось делать такое мероприятие. Как, знаете, семейные старты, но только там не бегали, а всякие веселые конкурсы, какие-то рубрики, дети против родителей. Это сработало.

— Но вернемся все-таки к Новому году. Есть какие-то нюансы, на которые стоит обратить внимание при подготовке к этому празднику?

— Знаете, на что я бы обратил внимание? Я бы обратил внимание вот на что. Это очень сложный вопрос. Наверное, при подготовке нужно понимать, с каким коллективом ты имеешь дело. Как правило, этим же занимаются люди, которые HR и прочее. Вот вряд ли в компании есть менеджер, фритайм-менеджер (хотя у айтишников, считаю, должны быть такие люди). Вот нужно посмотреть на коллектив. Я всегда говорю, что до поры до времени старался избегать на мероприятиях всяких тематических вещей, когда тебе нужно переодеваться в пираты и так далее. Но, к счастью, сейчас у людей фантазия работает хорошо, и они соглашаются на всякие вещи. Например, провести на летнем корпоративе фестиваль Burning Man.

— А какие самые удивительные на твоей памяти были мероприятия, кроме летнего корпоратива Burning Man? Во что переодевались люди?

— Я был в каком-то дворянско-царском убрании один раз. Это было в Латвии. Потому что для организатора — это же главное: погружение в тему, погружение в атмосферу. И ты не можешь ходить в костюме, который тебе нравится, и на тебе хорошо сидит, поэтому подбирают тебе что-то такое. Царя женил один раз.

Про переодевание. Вот на что нужно обратить внимание внутри своего коллектива. Если ты понимаешь, что у тебя очень раскованный, веселый коллектив, вы все там 300 лет знакомы, вам не обязательно что-то на себя надеть для того, чтобы стать другим человеком. Вы можете и так расслабиться. Но порой есть очень скованные люди, замкнутые, например, коллектив, часть которого на удаленке работает. Поэтому тогда ты говоришь людям, ставишь их в условия, где вы — это не вы, это корпоратив. Вы расслабьтесь. Расслабьтесь, вы в другом наряде, в другом образе. Если еще какие-то там маски на вас, если лицо наполовину прикрыто, все. Понятно, что вы друг друга узнаёте, но вот это ощущение, что ты — это не ты… С другой стороны, надо быть аккуратным. Потому что случается, когда ты на следующем корпоративе кого-то из предыдущих участников не встречаешь. Потому что не надо было садиться на шпагат, рвать штаны и потом без них танцевать на столе. Вот это не надо было делать.

— Это правда, что на всех мероприятиях ты чаще всего общаешься с участниками? — продолжэает разговор Эвелина Никанорова.

— А я только этим и занимаюсь чаще всего. Ну вот про другое еще — про то, из чего складывается вечер. Моя любимая часть на любом мероприятии — это первый, наверное, час, когда все сели за стол. Потому что это всегда старт, и ты пытаешься прощупать публику, понять, где у тебя там и грани юмора, где грань дозволенного, насколько ты можешь за нее свесить ногу, например, и это никого не смутит. И это мой любимый кусок, потому что это чистейшая импровизация всегда. Ты никогда не знаешь, что тебе ответят, как тебе ответят. И я вот это обожаю. Это всегда — сейчас подберу слово, чтобы оно было эфирное — это всегда просто развал! Вот там вся ржака. А дальше есть заготовки, в которых ты уверен.

— Начало задает вообще общий тон. Но мне кажется, что это в любом мероприятии, — отмечает Гинтарас Зукас, не понаслышке знакомый с проведением мероприятий.

— Так всегда, конечно. Но если мы сейчас больше про корпоративы, то тут очень важно приходить расслабленными. И здорово, когда у вас этот день был, и следующий, — нерабочие в коллективе, потому что раскочегарить в начале публику — это самое сложное. Ну, на свадьбах в целом то же самое. Я всегда говорю, что что бы вы ни сделали, каких бы артистов вы ни взяли себе на праздник, но если вы приехали с усталой фотосессии… «Мы, значит, с утра, в 8 утра, едем расписаться, а потом у нас 6 часов фотосессии». Нет ничего хуже, чем это придумать. Не больше двух часов нужно.

Друзья, если вы планируете свадьбу, выбрали себе фотографа, скажите ему: дружище, давай лучше мы коротко. Коротко, но эффективно! И не надо, если у вас мероприятие, например, за Новой Вильней, ехать на фотосессию за Тракай. Потому что вы опоздаете на три часа в пятницу по пробкам летом. В общем, есть такие вещи, о которых мне всегда странно, что не предупреждают организаторы, фотографы. Вот это желание: мы сделаем все, засунем в этот праздник все, что можно. От праздника ничего не остается. Слушайте, я так прыгнул по теме, вот смотрите, прям сразу рекомендация. Вот то же самое с корпоративами. На корпоративах… Там хорошо, когда есть какие-то артисты, что-то еще, большой коллектив, разные вообще увлечения у людей и так далее. Нужно что-то объединяющее, связывающее. Для этого есть ведущий, и хорошо, если есть какой-нибудь артист. Два блока с живым выступлением группы. Может быть, какая-то приглашенная звезда, если позволяют бюджеты, окей. А вот на свадьбах хорошо, когда что-то есть, но не надо превращать свадьбу в концерт. Когда люди пришли вас поздравить, они здесь, потому что это у вас важный день и праздник, а вы им говорите: смотрите, сейчас будет выступать фокусник, потом шпагоглотатель, потом приедут фаер-шоу, потом будут фейерверки, и пять звезд у нас еще выступает.

Я был на таких мероприятиях. Мне работать легко. Я — конферансье. Два-три слова, все, и уехал, молодец. Но вот ты так смотришь: а где праздник-то, люди?

— Давай о ценообразовании. Из чего формируется бюджет мероприятия и конкретно бюджет ведущего?

— В целом я бы, конечно, приглашал организаторов мероприятий, потому что они очень хорошо в этом разбираются. Но вот тут надо понимать. Если организатор говорит, что мы берем гонорар — процент от общей стоимости мероприятия, — знайте, что он будет предлагать очень много всего в этом мероприятии нагрузить, чтобы больше заработать. Если у вас фиксированная цена, то тогда ты понимаешь, что человек не перегрузит и сделает максимально комфортно. Если цена не фиксированная, такое: я возьму 10% от всего, — готовьтесь! Там будет все — там будет шпагоглотатель и тот, кто эти шпаги будет затачивать по ходу дела.

Подробнее о веселых историях из жизни ведущих, о впечатлениях Эвелины Никаноровой от мероприятия, которое проводил Евгений Соленков, и еще о многом другом вы узнаете из нашего подкаста.

Остается добавить, что на праздниках, корпоративах, днях рождения, юбилеях и еще на множестве замечательных мероприятий Евгений Соленков обычно работает вместе с Андреем Марковым. А найти их всегда просто: достаточно ввести их фамилии латиницей в интернете или в фейсбуке — и пригласить на праздник!