Документ предусматривает повышение зарплат работников медицинских учреждений на 10% в следующем году, расширение социальных гарантий и особое внимание к медсестрам и их помощникам.
Министр здравоохранения Ауримас Печкаускас отметил, что основная цель соглашения — обеспечить лидерство в публичном секторе медицины и стабильность для сотрудников. Он подчеркнул, что соглашение дает работникам системы здравоохранения на ближайшие три года четкие гарантии прогнозируемого роста заработной платы и социальных гарантий, что повышает привлекательность этой сферы.
Председатель Профсоюза работников здравоохранения Литвы и глава переговорной группы Рута Киршене заявила, что соглашение является продолжением диалога с правительством, направленного на улучшение условий труда в сфере здравоохранения. Она добавила, что, хотя удалось договориться не по всем вопросам, важно продолжать сотрудничество по проблемам, таким как нагрузка и заработная плата.
Новое соглашение продолжает действие предыдущего, заключенного в 2021 году, и расширяет гарантии для членов профсоюзов.
Рост зарплат медиков — на четверть быстрее, чем в среднем по стране
Как и предыдущее, новое соглашение направлено на обеспечение равномерного роста зарплат в здравоохранении. В среднем зарплаты вырастут на 10%, что на четверть быстрее, чем прогнозируемый рост зарплат в стране. Для этого из средств обязательного фонда медицинского страхования выделено более 200 млн евро.
Особое внимание уделено медсестрам и их помощникам: постоянная часть их зарплаты увеличится на 10% и составит не менее 70% от минимальной постоянной части зарплаты врача. Кроме того, минимальная зарплата, ранее распространявшаяся на врачей, медсестер и фармацевтов, теперь распространяется и на помощников медсестер. На выполнение этих обязательств предусмотрено около 33 млн евро.
Введение новых и расширение существующих социальных гарантий
Соглашение также вводит доплаты за передачу смены для сотрудников, работающих 24-часовые смены, предоставляет три оплачиваемых дня в году для оздоровления, дополнительный оплачиваемый день отдыха для работников, воспитывающих детей с инвалидностью, и специалистов скорой помощи, чьи ежегодные отпуска увеличены с 29 до 30 рабочих дней.
Для сотрудников государственных учреждений, входящих в профсоюзы, соглашение обеспечивает рост зарплат (в среднем на 9%) и компенсацию транспортных расходов на общественный транспорт.
Руководители учреждений обязаны направлять не менее 0,5% фонда заработной платы на повышение квалификации и создавать благоприятную психологическую среду на работе.
