Устройство на работу. Что надо рассказывать о себе работодателю, а что ему знать необязательно?
Какую информацию надо предоставлять работодателю при устройстве на работу, а какую информацию он требовать от нас не вправе? Считается, что, принимая на работу нового сотрудника, работодатель не должен обращать внимание на любые факторы, которые - даже подсознательно - могут вызвать его необъективное отношение к кандидату. Например, внешний вид, оценка характера и образа жизни и т.д. А для того, чтобы работодателю было легче сделать свой выбор, кандидаты на должность вполне могут […]
