Рабочее время и оплата в праздники: что нужно знать сотрудникам и работодателям

В связи с приближением самых больших праздников в году — Сочельника, Рождества и Нового года — Государственная инспекция труда (VDI) напоминает о сокращении рабочего времени в дни перед праздниками и порядке оплаты труда в праздничные дни.

Трудовой кодекс предусматривает, что Сочельник (24 декабря), Рождество (25 и 26 декабря) и Новый год (1 января) являются государственными праздниками, во время которых обычно работа не выполняется.

Однако работа возможна в исключительных случаях:

• только с согласия работника;
• если коллективным договором предусмотрена работа в праздничные дни;
• если применяется накопительный учет времени.

Работодатели обязаны сократить рабочее время на один час в дни перед праздниками, независимо от режима и графика работы.

Сокращение распространяется и на тех, кто работает неполный рабочий день, по совокупному учету времени или по вызову.

Правда, рабочее время не сокращается для тех сотрудников, на которых распространяется сниженная норма рабочего времени — медики, учителя, преподаватели, фармацевты и другие. Трудовой кодекс предусматривает, что работа в праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере заработной платы.

Если работа выполняется в сверхурочное время в праздничный день, она выплачивается в размере не менее двух с половиной заработных плат.