28 января вступили в силу изменения в «Порядок применения мер активной политики рынка труда». В них уточнены специальные критерии, по которым предоставляется финансирование клиентам Службы занятости.
«Государственная и европейская финансовая поддержка – это помощь тем, кто в ней действительно нуждается. Мы сосредоточили внимание на еще более эффективном администрировании. Субсидии, поддержка обучения и другие меры должны приносить долгосрочную пользу и соответствовать потребностям рынка труда», – заявила директор Департамента организации мероприятий Вайда Камандулене.
Каждый участник мер активной политики рынка труда оценивается по формальным критериям, предусмотренным Законом о занятости, подзаконными актами или требованиями проектов, финансируемых за счет структурных фондов ЕС.
Новые критерии для работодателей
Работодатели, желающие участвовать в мерах субсидируемого трудоустройства, также должны соответствовать специальным критериям. Это не новая практика, она применяется в случаях, когда возможностей финансирования недостаточно для всех желающих.
Получить субсидию на заработную плату смогут работодатели, которые, помимо выполнения условий, установленных Законом о занятости, соответствуют 2 из 4 специальных критериев:
- у них менее 250 сотрудников;
- они впервые участвуют в данной мере;
- в течение последних 12 месяцев соотношение уволенных (за исключением увольнений по соглашению сторон, по инициативе работника по уважительным причинам, по вине работника, без воли сторон или в связи со смертью работника) и среднего годового числа работников, опубликованного на сайте https://rekvizitai.vz.lt, не превышает 10%;
- они готовы платить трудоустроенному лицу не менее 70% от последней опубликованной Государственным агентством данных средней месячной валовой заработной платы в стране по соответствующей отрасли.
Эти специальные требования не будут применяться к работодателям, готовым принять на работу безработных с уровнем участия в рабочей силе от 0 до 40%.
Специальные критерии для ищущих работу
По словам В. Камандулене, поддержка обучения предоставляется не только тем, кто хочет получить востребованную на рынке труда профессию, но и тем, кто стремится успешно трудоустроиться.
«Целенаправленное обучение – наш главный приоритет, поэтому в первую очередь мы предложим учиться тем, кто готов заключить трехсторонний договор. Это создаст большую пользу как для человека, который во время обучения уже будет иметь конкретную перспективу работы, так и для работодателя, который получит квалифицированного сотрудника», – отметила она.
Таким образом, профессиональное обучение в первую очередь будет предлагаться безработным со средними или ограниченными возможностями трудоустройства, которые готовы заключить трехсторонний договор, а также тем, кто намерен учиться по программам формального профессионального обучения и получить квалификацию (или ее часть). Работающие люди смогут претендовать на финансирование, если выберут востребованные программы обучения и согласятся заключить трехсторонний договор.
Другие меры поддержки
- Неофициальное обучение взрослых: в первую очередь будет предложено безработным, которым важно знание государственного языка.
- Признание компетенций, полученных через неформальное обучение и самообразование: доступно всем зарегистрированным в Службе занятости, но приоритет отдается тем, кто хочет подтвердить квалификацию в востребованных профессиях.
- Стажировка: будет предлагаться всем безработным, но в первую очередь тем, у кого есть 2 и более признака дополнительной поддержки.
- Компенсация транспортных расходов: предоставляется безработным, зарегистрированным более года или тем, чей трудоустройство ограничивают не менее двух обстоятельств, указанных в Законе о занятости.
Приоритетная поддержка для наиболее уязвимых
Меры субсидируемого трудоустройства в первую очередь будут предлагаться безработным со средними или ограниченными возможностями трудоустройства, а также людям с инвалидностью.
Программа приобретения квалификаций с высокой добавленной стоимостью будет ориентирована на безработных, готовых заключить трехсторонний договор, а также на квалифицированных безработных, желающих переквалифицироваться или повысить свою квалификацию.
Кроме того, претендовать на финансирование и обучение смогут занятые лица, чьи предприятия проходят реорганизацию или реструктуризацию, а также те, кто зарабатывает менее 1,5 минимальных месячных зарплат за последние три месяца.
Борьба с злоупотреблениями
Все эти специальные критерии применяются к клиентам, соответствующим формальным требованиям Закона о занятости, но в первую очередь к тем, кто никогда ранее не участвовал в этих мерах или долгое время был зарегистрирован в Службе занятости.
«Ужесточая порядок предоставления поддержки, мы стремимся помочь наиболее уязвимым клиентам, для которых выделяемое финансирование может стать единственным путем к занятости. Одновременно мы предотвращаем злоупотребления и попытки извлечь выгоду», – добавила представительница Службы занятости.
